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      公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤一行到貴州業(yè)黔調(diào)研指導(dǎo)工作

      公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤一行到貴州業(yè)黔調(diào)研指導(dǎo)工作
      時(shí)間:2022.04.27
      作者:中鋼國(guó)檢
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      摘要: 4月18日,公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤與人力資源部部長(zhǎng)鄭志喬、生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)曹?chē)?guó)慶及中鋼國(guó)檢副主任陳冬冬一行到子公司貴州業(yè)黔,就貴州業(yè)黔生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人員隊(duì)伍、安全環(huán)保、薪酬體系建設(shè)等工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo),貴州業(yè)黔執(zhí)行董事景尤佳、總經(jīng)理葉雷陪同調(diào)研。   洪濤首先闡述了此次調(diào)研的目的和主要內(nèi)容,做到真幫扶,辦實(shí)事。隨后與公司骨干進(jìn)行座談。葉雷將公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等做了匯報(bào),分析了當(dāng)前貴州業(yè)黔面臨的經(jīng)營(yíng)困難及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),從公司市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,提出了資質(zhì)擴(kuò)項(xiàng)、業(yè)務(wù)拓展、人才引進(jìn)、薪酬制度優(yōu)化等需求,希望得到中鋼國(guó)檢及制品院的大力支持,貴州業(yè)黔副總及其他骨干成員也匯報(bào)了各自的工作情況。   聽(tīng)取了貴州業(yè)黔各部門(mén)人員的工作匯報(bào)后,洪濤對(duì)貴州業(yè)黔2021年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作表示了肯定,同時(shí)指出了工作中存在的問(wèn)題和不足,并對(duì)貴州業(yè)黔的發(fā)展提出了新的要求。他強(qiáng)調(diào),創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力源泉,受?chē)?guó)家樓市大環(huán)境和疫情的影響,當(dāng)前房建市場(chǎng)下滑較大,對(duì)業(yè)黔的業(yè)務(wù)產(chǎn)生了一定沖擊,但越是這個(gè)時(shí)候就越是要迎難而上,領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng),勇于創(chuàng)新,尋找新的突破口和增長(zhǎng)點(diǎn)。   &nbs...
      公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤一行到貴州業(yè)黔調(diào)研指導(dǎo)工作

      (圖:公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤一行到貴州業(yè)黔調(diào)研指導(dǎo)工作)

      4月18日,公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理洪濤與人力資源部部長(zhǎng)鄭志喬、生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)曹?chē)?guó)慶及中鋼國(guó)檢副主任陳冬冬一行到子公司貴州業(yè)黔,就貴州業(yè)黔生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人員隊(duì)伍、安全環(huán)保、薪酬體系建設(shè)等工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo),貴州業(yè)黔執(zhí)行董事景尤佳、總經(jīng)理葉雷陪同調(diào)研。

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      洪濤首先闡述了此次調(diào)研的目的和主要內(nèi)容,做到真幫扶,辦實(shí)事。隨后與公司骨干進(jìn)行座談。葉雷將公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等做了匯報(bào),分析了當(dāng)前貴州業(yè)黔面臨的經(jīng)營(yíng)困難及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),從公司市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,提出了資質(zhì)擴(kuò)項(xiàng)、業(yè)務(wù)拓展、人才引進(jìn)、薪酬制度優(yōu)化等需求,希望得到中鋼國(guó)檢及制品院的大力支持,貴州業(yè)黔副總及其他骨干成員也匯報(bào)了各自的工作情況。

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      聽(tīng)取了貴州業(yè)黔各部門(mén)人員的工作匯報(bào)后,洪濤對(duì)貴州業(yè)黔2021年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作表示了肯定,同時(shí)指出了工作中存在的問(wèn)題和不足,并對(duì)貴州業(yè)黔的發(fā)展提出了新的要求。他強(qiáng)調(diào),創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力源泉,受?chē)?guó)家樓市大環(huán)境和疫情的影響,當(dāng)前房建市場(chǎng)下滑較大,對(duì)業(yè)黔的業(yè)務(wù)產(chǎn)生了一定沖擊,但越是這個(gè)時(shí)候就越是要迎難而上,領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng),勇于創(chuàng)新,尋找新的突破口和增長(zhǎng)點(diǎn)。

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      洪02

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      洪濤強(qiáng)調(diào),人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。他指出,企業(yè)發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)刻拼的就是人才,要做到“識(shí)才、愛(ài)才、用才”,做好人才隊(duì)伍建設(shè)。日常工作中,根據(jù)人員不同需求組織相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流、幫帶、考核提升等,做到人員能進(jìn)能出,干部能上能下,薪酬能升能降。

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      洪濤強(qiáng)調(diào),業(yè)務(wù)是企業(yè)生存的基礎(chǔ),發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。他提出,業(yè)務(wù)人員首先要有敏銳的嗅覺(jué),洞悉市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律。其次敢于啃硬骨頭,發(fā)揚(yáng)狼性精神,敢于亮劍。他鼓勵(lì)貴州業(yè)黔在發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)板塊的基礎(chǔ)上,積極開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,增加新的業(yè)務(wù)來(lái)源。

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      洪03

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      人力資源部部長(zhǎng)鄭志喬對(duì)人力資源建設(shè)工作提出了自己的意見(jiàn)和建議。他指出,貴州業(yè)黔優(yōu)化薪酬制度管理、推進(jìn)分包工作,科學(xué)規(guī)劃,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人員積極性。生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)曹?chē)?guó)慶、中鋼國(guó)檢副主任陳冬冬也對(duì)貴州業(yè)黔的建設(shè)提出了自己的建議。

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      4月19日,洪濤一行繼續(xù)聽(tīng)取貴州業(yè)黔管理層的匯報(bào),與貴州業(yè)黔管理層進(jìn)行了深入交流,并與多名員工進(jìn)行了一對(duì)一談心談話。

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      洪04

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      洪濤強(qiáng)調(diào),企業(yè)的發(fā)展在于班子,班子思想要統(tǒng)一,拓寬發(fā)展思路,工作上繼續(xù)努力,注重人才的培養(yǎng),企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)年輕人,多聽(tīng)員工的心聲。同時(shí)安排鄭志喬根據(jù)業(yè)黔情況對(duì)薪酬體系進(jìn)行改革優(yōu)化,要考慮到業(yè)黔的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái),同時(shí)還要結(jié)合院各實(shí)體、分子公司的情況,充分考慮大家的利益。

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      對(duì)業(yè)黔的發(fā)展,洪濤指出,要注入希望,把壓力變?yōu)閯?dòng)力,加大創(chuàng)新力度,加大對(duì)高附加值領(lǐng)域探索,往高端發(fā)展,把貴州業(yè)黔的業(yè)務(wù)做好。還建議業(yè)黔及時(shí)開(kāi)展民主生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng);同時(shí)強(qiáng)調(diào),對(duì)業(yè)黔存在的問(wèn)題列出清單及措施,打鉤消號(hào),并表示根據(jù)業(yè)黔發(fā)展的需要給予相應(yīng)支持,使公司更上一個(gè)新臺(tái)階。

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