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講落實(shí)，重實(shí)干，中鋼國檢凝心聚力啟新篇

時間：2025.02.10

作者：中鋼國檢廣東分公司

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摘要：為扎實(shí)推進(jìn)2025年各項(xiàng)工作，中鋼國檢多方位對全年工作進(jìn)行整體規(guī)劃部署，通過全局性謀劃、細(xì)節(jié)化梳理、整體性推進(jìn)，多措并舉為全年各項(xiàng)工作全面推進(jìn)開好局、起好步，力促實(shí)現(xiàn)“開門紅”。首先，通過對2024年工作的回顧，分析了2024年在新業(yè)務(wù)拓展、市場開發(fā)、人員協(xié)同效率等方面取得的優(yōu)異成績，總結(jié)發(fā)展過程當(dāng)中所獲得的成功經(jīng)驗(yàn)。同時，也指出了在上一年度發(fā)展中存在的問題，并深入探討了其中的原因及進(jìn)一步提升的可能性。為了有序推進(jìn)新一年度的各項(xiàng)工作，在中國寶武、中鋼集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架下，中鋼國檢進(jìn)一步明確了2025年工作方向及目標(biāo)，圍繞技術(shù)研發(fā)、檢測效率、業(yè)務(wù)拓展、回款周期等內(nèi)容，將各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作明確分工，落實(shí)到人，真正做到“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。在人力資源管理層面，強(qiáng)化內(nèi)部考核與目標(biāo)管理，創(chuàng)新人才推選機(jī)制，建立個人長效發(fā)展路徑，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的主觀能動性，同時公司進(jìn)一步加大對個人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展支撐，更大程度上實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。通過凝心聚力的各項(xiàng)舉措，團(tuán)隊(duì)思想更加統(tǒng)...

（圖：講落實(shí)，重實(shí)干，中鋼國檢凝心聚力啟新篇）

為扎實(shí)推進(jìn)2025年各項(xiàng)工作，中鋼國檢多方位對全年工作進(jìn)行整體規(guī)劃部署，通過全局性謀劃、細(xì)節(jié)化梳理、整體性推進(jìn)，多措并舉為全年各項(xiàng)工作全面推進(jìn)開好局、起好步，力促實(shí)現(xiàn)“開門紅”。

首先，通過對2024年工作的回顧，分析了2024年在新業(yè)務(wù)拓展、市場開發(fā)、人員協(xié)同效率等方面取得的優(yōu)異成績，總結(jié)發(fā)展過程當(dāng)中所獲得的成功經(jīng)驗(yàn)。同時，也指出了在上一年度發(fā)展中存在的問題，并深入探討了其中的原因及進(jìn)一步提升的可能性。

開門紅2

為了有序推進(jìn)新一年度的各項(xiàng)工作，在中國寶武、中鋼集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架下，中鋼國檢進(jìn)一步明確了2025年工作方向及目標(biāo)，圍繞技術(shù)研發(fā)、檢測效率、業(yè)務(wù)拓展、回款周期等內(nèi)容，將各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作明確分工，落實(shí)到人，真正做到“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。

在人力資源管理層面，強(qiáng)化內(nèi)部考核與目標(biāo)管理，創(chuàng)新人才推選機(jī)制，建立個人長效發(fā)展路徑，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的主觀能動性，同時公司進(jìn)一步加大對個人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展支撐，更大程度上實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。

通過凝心聚力的各項(xiàng)舉措，團(tuán)隊(duì)思想更加統(tǒng)一，全員干勁兒十足，精神面貌煥然一新。我們堅信，憑借這股蓬勃的力量，定能在新的征程中搶占先機(jī)，全力沖刺，力爭實(shí)現(xiàn)開門紅，為全年工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，開啟中鋼國檢發(fā)展的嶄新篇章。

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